Työnantajan irtisanomisajat
Työsopimuslain (55/2001) 6 luvun 3 §:n mukaan työnantajan on noudatettava alla lueteltuja irtisanomisaikoja, ellei työ- tai virkaehtosopimuksessa tai työsopimuksessa ole sovittu toisin.
Esimerkki: jos työsuhde on jatkunut kolme vuotta ja työnantaja irtisanoo työntekijän, laissa säädetty irtisanomisaika on yksi kuukausi. Jos sama työntekijä irtisanoutuu itse, hänen irtisanomisaikansa on 14 päivää. Irtisanomisaikana työsuhde jatkuu normaalisti, ja työntekijä saa palkkansa tavalliseen tapaan.
- 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden
- 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta
- 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enintään 8 vuotta
- 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 mutta enintään 12 vuotta
- 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta
Työntekijän irtisanoutumisaika
Työntekijän irtisanomisaika on lyhyempi kuin työnantajan. Lain mukaan se on 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta, ja yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
Työntekijän ei tarvitse kertoa työnantajalle irtisanoutumisensa syytä. Irtisanomisaikana työntekijällä on normaali työntekovelvoite. Jos irtisanoutuva työntekijä ei tee irtisanomisaikaansa, työnantaja voi suomi.fi:n ohjeen mukaan kuitata lopputilistä irtisanomisajan bruttopalkkaa vastaavan määrän. Irtisanomisilmoitus kannattaa antaa kirjallisesti, jotta päivämäärästä ei synny epäselvyyttä.
Työsuhteen päättyessä työntekijä saa lopputilin, johon sisältyy muun muassa lomakorvaus pitämättömistä lomista. Työntekijällä on myös oikeus saada pyynnöstä kirjallinen työtodistus, ja suomi.fi:n mukaan se kannattaa antaa viipymättä, mielellään viikon sisällä pyynnöstä.
Voiko irtisanomisajasta sopia toisin?
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia irtisanomisajoista työsopimuksessa. Työsuojeluhallinnon mukaan irtisanomisaika saa olla enintään kuusi kuukautta, eikä työntekijän irtisanomisaika saa olla pidempi kuin työnantajan.
Työehtosopimuksessa voidaan sopia laista poikkeavista irtisanomisajoista. Jos työsuhteeseen sovelletaan työehtosopimusta, jossa irtisanomisajat on määritelty, niitä on noudatettava. Tarkista siis aina ensin oma työsopimuksesi ja alasi työehtosopimus.
Koeaika ja koeaikapurku
Koeajasta on sovittava työsopimuksessa, vaikka työehtosopimuksessa olisi koeaikaa koskeva määräys. Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
Työnantaja voi pidentää koeaikaa, jos työntekijä on koeajan aikana ollut vähintään 30 kalenteripäivää työkyvyttömänä tai perhevapaalla.
Koeaikana kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen, eikä irtisanomisaikaa silloin noudateta. Sopimusta ei kuitenkaan saa purkaa epäasiallisilla tai syrjivillä perusteilla, kuten lyhyen sairauden tai raskauden vuoksi.
Purkaminen ja irtisanominen: mikä ero?
Irtisanomisessa työsuhde päättyy irtisanomisajan kuluttua. Purkamisessa työsuhde päättyy heti ilman irtisanomisaikaa. Työnantaja saa purkaa työsopimuksen vain, jos työntekijä rikkoo tai laiminlyö velvollisuuksiaan niin vakavasti, ettei työsuhteen jatkamista voida kohtuudella edellyttää. Myös työntekijä voi purkaa sopimuksen työnantajan vakavan rikkomuksen vuoksi.
Purkuoikeus on käytettävä 14 päivän kuluessa siitä, kun purkamisen peruste on tullut tietoon. Jos työntekijä on ollut poissa vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta pätevää syytä, työnantaja voi tietyin edellytyksin pitää työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien.
Irtisanomisen peruste muuttui vuoden 2026 alussa
Eduskunta hyväksyi joulukuussa 2025 lain henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamisesta, ja sen on tarkoitus olla voimassa vuoden 2026 alusta. Hallituksen esityksen mukaan työnantaja tarvitsee jatkossa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomiseen asiallisen syyn aiemman asiallisen ja painavan syyn sijaan.
Muutos ei koske irtisanomisaikoja. Mielivaltaiset ja vähäpätöiset perusteet ovat edelleen kiellettyjä, ja varoitus sekä mahdollisuus korjata toimintaa vaaditaan yhä ennen irtisanomista, ellei kyse ole vakavasta rikkomuksesta. Neuvoa saa työsuojeluviranomaisen puhelinpalvelusta, ammattiliitosta tai työnantajaliitosta.
Usein kysyttyä
Mikä on työntekijän irtisanomisaika?
Lain mukaan 14 päivää, jos työsuhde on kestänyt enintään viisi vuotta, ja yksi kuukausi, jos se on kestänyt pidempään. Työehtosopimus tai työsopimus voi määrätä toisin.
Onko koeajalla irtisanomisaikaa?
Ei. Koeaikana kumpikin voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa, kunhan peruste ei ole syrjivä tai epäasiallinen.
Voiko irtisanomisaika olla yli kuusi kuukautta?
Sopimalla irtisanomisaika saa olla enintään kuusi kuukautta, eikä työntekijän irtisanomisaika saa olla työnantajan irtisanomisaikaa pidempi.
Laske itse
Valmiit työkalut
- CV- ja työhakemuspohja · Selkeä CV-pohja, hakemuksen runko ja haastattelun muistilista
- Työvuorolista ja tuntilaskuri · Vuorot 15 työntekijälle, tunnit yön yli, viikkorajan varoitus ja palkkakustannus
Lähteet
- Suomi.fi: Irtisanomisaika
- Suomi.fi: Työsuhteen solmiminen ja koeaika
- Suomi.fi: Työsuhteen päättyessä (työnantajalle)
- Työsuojeluhallinto: Periods of notice
- Työsuojeluhallinto: Cancelling an employment contract
- Työsuojeluhallinto: Special cases for termination
- Valtioneuvosto: Hallituksen esitys työntekijän irtisanomiskynnyksen madaltamisesta
- Suomen Yrittäjät: Eduskunnalta merkittävä päätös – irtisanomiskynnys alentuu
- Finlex: Työsopimuslaki 55/2001
Artikkeli on yleistä tietoa eikä korvaa viranomaisen, juristin tai neuvojan ohjetta. Tarkista ajantasainen tieto lähteistä.