Työsopimus 2026: mitä tarkistaa ennen allekirjoitusta

Kirjallinen selvitys työn ehdoista

Jos kirjallista työsopimusta ei tehdä, työnantajan on annettava kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Työsuojeluhallinnon mukaan tärkeimmät ehdot on annettava seitsemän päivän kuluessa työn aloittamisesta ja muut kuukauden kuluessa. Velvollisuus ei koske työtä, jota tehdään keskimäärin enintään kolme tuntia viikossa neljän viikon jaksolla.

Jos työnantaja ei anna selvitystä pyynnöstä huolimatta, voit ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. Laiminlyönnistä voi seurata sakko.

Työehtosopimus määrää vähimmäisehdot

Työnantajaliittoon kuuluvan työnantajan on noudatettava liittonsa työehtosopimusta, ja muiden työnantajien alansa yleissitovaa työehtosopimusta. Yleissitovan työehtosopimuksen kanssa ristiriidassa olevat sopimusehdot ovat mitättömiä, ja tilalle tulee työehtosopimuksen määräys.

Tarkista sopimuksesta, mitä työehtosopimusta sovelletaan. Siitä riippuvat esimerkiksi vähimmäispalkka, lisät, lomaraha ja sairausajan palkka. Yleissitovat työehtosopimukset löytyvät Finlexistä.

Koeaika

Koeajasta on sovittava erikseen. Sen aikana kumpikin osapuoli voi purkaa sopimuksen ilman irtisanomisaikaa, kunhan syy ei ole syrjivä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen. Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa sopimuksessa se voi olla enintään puolet sopimuksen kestosta, kuitenkin enintään kuusi kuukautta.

Jos olet koeajalla sairauden tai perhevapaan vuoksi poissa, työnantaja voi pidentää koeaikaa kuukaudella jokaista 30 kalenteripäivän poissaoloa kohden. Pidennyksestä on ilmoitettava ennen koeajan päättymistä.

Määräaikainen sopimus muuttui kesäkuussa 2026

Aiemmin työnantajan aloitteesta tehty määräaikainen sopimus edellytti aina perusteltua syytä. 1.6.2026 voimaan tulleen muutoksen jälkeen määräaikaisen sopimuksen voi tehdä ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi, jos kyseessä on osapuolten ensimmäinen työsuhde tai edellisestä työsuhteesta on kulunut vähintään viisi vuotta.

Kun määräaikainen sopimus on kestänyt vähintään kuusi kuukautta, kumpikin osapuoli voi päättää sen ilman perusteltua syytä. Työnantajalla on tietyin edellytyksin velvollisuus tarjota työtä entiselle määräaikaiselle työntekijälle, jos se palkkaa lisää väkeä. Samalla lomautuksen ilmoitusaika lyheni seitsemään päivään, ja takaisinottovelvollisuus koskee vain vähintään 50 työntekijän työnantajia.

Irtisanomisajat ja irtisanomisen peruste

Jos sopimuksessa tai työehtosopimuksessa ei sovita toisin, työsopimuslain irtisanomisajat määräytyvät työsuhteen keston mukaan. Sopimuksella irtisanomisaika voi olla enintään kuusi kuukautta.

Työnantaja irtisanoo: 14 päivää (enintään 1 vuosi), 1 kuukausi (yli 1–4 vuotta), 2 kuukautta (yli 4–8 vuotta), 4 kuukautta (yli 8–12 vuotta), 6 kuukautta (yli 12 vuotta)
Työntekijä irtisanoutuu: 14 päivää (enintään 5 vuotta), 1 kuukausi (yli 5 vuotta)

Palkka, työaika ja vuosiloma

Tarkista, onko palkka kuukausi- vai tuntipalkka, mitä lisiä maksetaan ja milloin palkkapäivä on. Vertaa tarjottua palkkaa sovellettavan työehtosopimuksen vähimmäispalkkaan. Hallitus on esittänyt palkka-avoimuuslakia voimaan 1.1.2027, jolloin työnantajan olisi kerrottava hakijalle aloituspalkka tai palkkahaarukka hyvissä ajoin.

Vuosilomaa kertyy kaksi arkipäivää kuukaudessa ja kaksi ja puoli päivää, kun työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden. Lomaa kertyy kuukausilta, joina on vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia. Lomaraha perustuu työehtosopimukseen, ei lakiin.

Ennen kuin allekirjoitat

Vuoden 2026 alusta henkilöperusteiseen irtisanomiseen riittää asiallinen syy, kun aiemmin edellytettiin asiallista ja painavaa syytä. Vähäinen laiminlyönti ei edelleenkään oikeuta irtisanomiseen, ja yleensä ensin on annettava varoitus.

Lue sopimuksesta ainakin työn alkamispäivä, kesto ja määräaikaisuuden peruste, koeaika, tehtävät ja työntekopaikka, työaika, palkka ja sen maksupäivä sekä sovellettava työehtosopimus. Jos jokin jää epäselväksi, kysy ennen allekirjoitusta. Apua saa ammattiliitosta ja työsuojeluviranomaisen neuvonnasta. Avoimet paikat ja työmarkkinoiden tilanteen löydät Duunitutkasta.

Säilytä allekirjoitettu sopimus, mahdolliset muutokset ja palkkalaskelmat koko työsuhteen ajan ja vielä sen jälkeen. Jos ehdoista tulee myöhemmin erimielisyyttä, kirjallinen sopimus on paras todiste siitä, mitä on sovittu. Sovi myös kaikista muutoksista, kuten tehtävän, työajan tai palkan muutoksista, kirjallisesti.

Usein kysyttyä

Kuinka pitkä koeaika voi olla?

Enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet sopimuksen kestosta, kuitenkin enintään kuusi kuukautta.

Voiko määräaikaisen sopimuksen tehdä ilman syytä?

1.6.2026 alkaen voi, enintään vuodeksi, jos kyse on osapuolten ensimmäisestä työsuhteesta tai edellisestä on kulunut vähintään viisi vuotta.

Mikä on irtisanomisaika, jos irtisanoudun itse?

Laissa 14 päivää, kun työsuhde on kestänyt enintään viisi vuotta, ja kuukausi sitä pidemmissä, ellei sopimuksessa tai työehtosopimuksessa ole sovittu toisin.

Riittääkö suullinen työsopimus?

Työsopimus voi olla suullinen, mutta silloin työnantajan on annettava kirjallinen selvitys keskeisistä ehdoista. Tärkeimmät ehdot on annettava seitsemän päivän kuluessa työn aloittamisesta.

Duunitutka kokoaa aiheen luvut, määräajat ja palvelut yhteen. Avaa Duunitutka →

Valmiit työkalut

CV- ja työhakemuspohja · Selkeä CV-pohja, hakemuksen runko ja haastattelun muistilista
Työvuorolista ja tuntilaskuri · Vuorot 15 työntekijälle, tunnit yön yli, viikkorajan varoitus ja palkkakustannus

Lähteet

Artikkeli on yleistä tietoa eikä korvaa viranomaisen, juristin tai neuvojan ohjetta. Tarkista ajantasainen tieto lähteistä.

Muut oppaat

TE-palvelut siirtyivät kunnille: näin työnhaku toimii 2026