Irtisanoutuminen: malliviesti ja irtisanomisaika

Irtisanoutuminen lyhyesti

Suomi.fi:n mukaan työntekijä voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksensa ilman, että hänen tarvitsee ilmoittaa syytä työnantajalle. Työsuhde päättyy irtisanomisajan kuluttua, ja irtisanomisaikana työntekijällä on normaali työntekovelvoite.

Määräaikaisessa työsuhteessa irtisanomisaikoja sovelletaan suomi.fi:n mukaan vain, jos niistä on sovittu. Koeaikana kumpikin osapuoli voi purkaa sopimuksen ilman irtisanomisaikaa.

Työntekijän irtisanomisaika 2026

Työsopimuslain (55/2001) 6 luvun 3 §:n mukaan työntekijän irtisanomisaika riippuu työsuhteen kestosta:

14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta
1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta

Työehtosopimus ja työsopimus voivat poiketa

Lain irtisanomisajat ovat oletus. Työehtosopimuksessa voidaan sopia toisin, ja silloin noudatetaan sitä. Myös työsopimuksessa voidaan sopia irtisanomisajasta, mutta työsuojeluhallinnon mukaan se saa olla enintään kuusi kuukautta, eikä työntekijän irtisanomisaika saa olla pidempi kuin työnantajan.

Tarkista siis ennen ilmoitusta oma työsopimuksesi ja alasi työehtosopimus. Työnantajan irtisanomisajat ja koeajan säännöt on käyty läpi tarkemmin Duunitutkan irtisanomisaikaoppaassa.

Malli: irtisanoutumisilmoitus

Kirjallinen ilmoitus, esimerkiksi sähköposti, jättää päivämäärästä jäljen, joten irtisanomisajan alkamisesta ei synny epäselvyyttä. Alla oleva teksti on keksitty malli; muokkaa hakasulkeissa olevat kohdat.

Malli – kopioi ja muokkaa

Aihe: Irtisanoutuminen, Matti Meikäläinen

Hei [esihenkilön nimi],

irtisanoudun työsuhteestani [yritys]:ssä [tehtävänimike]-tehtävästä. Irtisanomisaikani on [14 päivää / 1 kuukausi / työsopimuksen tai työehtosopimuksen mukainen aika], joten viimeinen työpäiväni on [päivämäärä].

Pyydän lopputilin maksettavaksi tavanomaiselle tililleni sekä kirjallista työtodistusta, josta käyvät ilmi työsuhteen kesto ja työtehtävät [sekä halutessasi: arvio työtaidoista ja käytöksestä].

Sovitaan mielelläni töiden luovutuksesta ja jäljellä olevista lomista. Kiitos yhteistyöstä.

Ystävällisin terveisin

Matti Meikäläinen

[päiväys], [puhelinnumero]

Ennen kuin lähetät ilmoituksen

Irtisanoutuminen on iso päätös, joten valmistele asia huolella ennen ilmoitusta. Hyvin hoidettu lähtö jättää työnantajalle hyvän kuvan, ja entinen esihenkilö voi myöhemmin olla arvokas suosittelija. Käy läpi ainakin seuraavat kohdat:

Tarkista irtisanomisaika työsopimuksesta ja alasi työehtosopimuksesta
Laske viimeinen työpäivä ja varmista, että se sopii uuden työn aloitukseen
Selvitä pitämättömät lomat ja sovi, pidetäänkö ne vai maksetaanko lomakorvauksena
Kerro ensin esihenkilölle ja lähetä sitten kirjallinen vahvistus
Jos uutta työtä ei ole tiedossa, kysy työllisyyspalveluista tai työttömyyskassasta, miten irtisanoutuminen vaikuttaa työttömyysetuuteen

Lopputili ja lomakorvaus

Suomi.fi:n työnantajaohjeen mukaan lopputili maksetaan työsopimuksessa sovittuna ajankohtana tai, jos asiasta ei ole sovittu, työsuhteen viimeisenä päivänä. Jos päivä ei ole pankkipäivä, maksu tehdään edellisenä pankkipäivänä. Lopputiliin kuuluvat kaikki työsuhteen saatavat, kuten palkka, lisät, ylityökorvaukset, lomakorvaus pitämättömistä lomista, lomarahat ja kulukorvaukset.

Jos lopputili viivästyy, työnantajan on maksettava odotusajan palkka enintään kuudelta kalenteripäivältä, ja työntekijä voi vaatia viivästyskorkoa. Jos irtisanoutunut työntekijä taas jättää irtisanomisajan tekemättä, työnantaja voi kuitata lopputilistä irtisanomisajan bruttopalkkaa vastaavan määrän.

Työtodistus

Työntekijä voi pyytää työtodistusta kymmenen vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Todistuksessa ilmoitetaan aina työsuhteen kesto ja työtehtävät. Työntekijän pyynnöstä siihen merkitään myös työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työtaidoista ja käytöksestä. Suomi.fi:n ohjeen mukaan työtodistus annetaan viipymättä, mielellään viikon sisällä pyynnöstä.

Työtodistus kannattaa pyytää heti irtisanoutumisen yhteydessä, koska tehtävät ja ajankohdat ovat silloin kaikkien muistissa. Tarkista saamasi todistus. Jos siinä on virheitä tai tietoja, joita et pyytänyt, työnantajan on suomi.fi:n ohjeen mukaan annettava uusi todistus.

Jos lopputilissä tai todistuksessa on epäselvyyttä, neuvoa saa työsuojeluviranomaisen neuvonnasta ja oman alan ammattiliitosta.

Usein kysyttyä

Pitääkö irtisanoutumisen syy kertoa?

Ei. Työntekijä voi irtisanoutua toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta kertomatta syytä.

Mikä on irtisanomisaika, jos olen ollut töissä kolme vuotta?

Lain mukaan 14 päivää, koska työsuhde on kestänyt enintään viisi vuotta. Työehtosopimus tai työsopimus voi määrätä toisin.

Milloin työtodistusta voi pyytää?

Suomi.fi:n mukaan kymmenen vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Todistus kannattaa kuitenkin pyytää jo irtisanoutumisen yhteydessä.

Voiko irtisanomisajan jättää tekemättä?

Siitä voi sopia työnantajan kanssa. Jos työntekijä jättää irtisanomisajan tekemättä ilman sopimusta, työnantaja voi kuitata lopputilistä irtisanomisajan bruttopalkkaa vastaavan määrän.

Duunitutka kokoaa aiheen luvut, määräajat ja palvelut yhteen. Avaa Duunitutka →

Laske itse

Rekrytoinnin kustannuslaskuri: mitä uusi työntekijä maksaa ensimmäisenä vuonna? · ilmainen

Valmiit työkalut

CV- ja työhakemuspohja · Selkeä CV-pohja, hakemuksen runko ja haastattelun muistilista
Työvuorolista ja tuntilaskuri · Vuorot 15 työntekijälle, tunnit yön yli, viikkorajan varoitus ja palkkakustannus

Lähteet

Artikkeli on yleistä tietoa eikä korvaa viranomaisen, juristin tai neuvojan ohjetta. Tarkista ajantasainen tieto lähteistä.