Uppsägningstider 2026: arbetstagarens och arbetsgivarens uppsägningstider

Arbetsgivarens uppsägningstider

Enligt 6 kap. 3 § i arbetsavtalslagen (55/2001) ska arbetsgivaren iaktta de uppsägningstider som anges nedan, om inte något annat har avtalats i kollektivavtal, tjänstekollektivavtal eller arbetsavtal.

Exempel: om anställningen har pågått i tre år och arbetsgivaren säger upp arbetstagaren är den lagstadgade uppsägningstiden en månad. Om samma arbetstagare själv säger upp sig är uppsägningstiden 14 dagar. Under uppsägningstiden fortsätter anställningen som vanligt, och arbetstagaren får sin lön som vanligt.

14 dagar om anställningen har varat högst ett år
1 månad om anställningen har varat över ett år men högst 4 år
2 månader om anställningen har varat över 4 men högst 8 år
4 månader om anställningen har varat över 8 men högst 12 år
6 månader om anställningen har varat över 12 år

Arbetstagarens uppsägningstid

Arbetstagarens uppsägningstid är kortare än arbetsgivarens. Enligt lagen är den 14 dagar om anställningen har varat högst fem år, och en månad om anställningen har varat över fem år.

Arbetstagaren behöver inte uppge orsaken till sin uppsägning för arbetsgivaren. Under uppsägningstiden har arbetstagaren den normala arbetsskyldigheten. Om en arbetstagare som säger upp sig inte arbetar under sin uppsägningstid kan arbetsgivaren enligt suomi.fi:s anvisning kvitta ett belopp som motsvarar bruttolönen för uppsägningstiden mot slutlönen. Det lönar sig att lämna uppsägningen skriftligen så att inget missförstånd uppstår om datumet.

När anställningen upphör får arbetstagaren sin slutlön, som bland annat innehåller semesterersättning för outtagna semestrar. Arbetstagaren har också rätt att på begäran få ett skriftligt arbetsintyg, och enligt suomi.fi lönar det sig att ge det utan dröjsmål, helst inom en vecka efter begäran.

Kan uppsägningstiden avtalas på annat sätt?

Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala om uppsägningstider i arbetsavtalet. Enligt arbetarskyddsförvaltningen får uppsägningstiden vara högst sex månader, och arbetstagarens uppsägningstid får inte vara längre än arbetsgivarens.

I kollektivavtalet kan man avtala om uppsägningstider som avviker från lagen. Om anställningen omfattas av ett kollektivavtal där uppsägningstiderna har definierats, ska de följas. Kontrollera därför alltid först ditt eget anställningsavtal och branschens kollektivavtal.

Provtid och hävning under provtiden

Provtiden ska överenskommas i anställningsavtalet, även om kollektivavtalet innehåller en bestämmelse om provtid. Provtiden kan vara högst sex månader. I ett tidsbegränsat anställningsförhållande får provtiden vara högst hälften av anställningsavtalets längd.

Arbetsgivaren kan förlänga provtiden om arbetstagaren under provtiden har varit arbetsoförmögen eller på familjeledighet i minst 30 kalenderdagar.

Under provtiden kan båda parter häva anställningsavtalet, och då iakttas ingen uppsägningstid. Avtalet får dock inte hävas på osakliga eller diskriminerande grunder, såsom på grund av kortvarig sjukdom eller graviditet.

Hävning och uppsägning: vad är skillnaden?

Vid uppsägning upphör anställningen när uppsägningstiden har gått ut. Vid hävning upphör anställningen genast utan uppsägningstid. Arbetsgivaren får häva arbetsavtalet endast om arbetstagaren bryter mot eller försummar sina förpliktelser så allvarligt att det inte skäligen kan krävas att anställningen fortsätter. Även arbetstagaren kan häva avtalet på grund av arbetsgivarens allvarliga avtalsbrott.

Hävningsrätten måste utövas inom 14 dagar från att hävningsgrunden blev känd. Om en arbetstagare har varit borta i minst sju dagar utan att uppge en giltig orsak, kan arbetsgivaren under vissa förutsättningar anse att arbetsavtalet har hävts från och med att frånvaron började.

Uppsägningsgrunden ändrades i början av 2026

Riksdagen godkände i december 2025 en lag om att göra uppsägning på personliga grunder lättare, och den är avsedd att träda i kraft vid ingången av 2026. Enligt regeringens proposition behöver arbetsgivaren för att säga upp ett tillsvidareanställningsavtal framöver en saklig grund i stället för den tidigare sakliga och vägande grunden.

Ändringen gäller inte uppsägningstiderna. Godtyckliga och obetydliga grunder är fortfarande förbjudna, och en varning samt möjlighet att rätta till sitt agerande krävs fortfarande före uppsägning, om det inte är fråga om ett allvarligt brott. Råd får man av arbetarskyddsmyndighetens telefontjänst, ett fackförbund eller en arbetsgivarorganisation.

Vanliga frågor

Vad är arbetstagarens uppsägningstid?

Enligt lag 14 dagar om anställningen har varat högst fem år, och en månad om den har varat längre. Ett kollektivavtal eller ett arbetsavtal kan föreskriva annorlunda.

Finns det uppsägningstid under prövotiden?

Nej. Under prövotiden kan båda parter häva anställningsavtalet utan uppsägningstid, förutsatt att grunden inte är diskriminerande eller osaklig.

Kan uppsägningstiden vara över sex månader?

Genom avtal får uppsägningstiden vara högst sex månader, och arbetstagarens uppsägningstid får inte vara längre än arbetsgivarens uppsägningstid.

Jobbradar samlar ämnets siffror, tidsfrister och tjänster på ett ställe. Öppna Jobbradar →

Räkna själv

Kalkylator för rekryteringskostnader: vad kostar en ny anställd under det första året? · gratis

Färdiga verktyg

CV- och jobbansökningsmall · En tydlig CV-mall, en ansökningsstomme och en minneslista för intervjun
Arbetsschema och timräknare · Skift för 15 arbetstagare, timmar över natten, varning för veckogräns och lönekostnad

Källor

Artikeln är allmän information och ersätter inte anvisningar från en myndighet, jurist eller rådgivare. Kontrollera aktuell information i källorna.