Att säga upp sig: mallmeddelande och uppsägningstid

Att säga upp sig i korthet

Enligt Suomi.fi kan en arbetstagare säga upp sitt tillsvidareanställningsavtal utan att behöva uppge någon orsak för arbetsgivaren. Anställningen upphör efter uppsägningstiden, och under uppsägningstiden har arbetstagaren den normala arbetsplikten.

Enligt suomi.fi tillämpas uppsägningstider i tidsbegränsade anställningar endast om de har avtalats. Under prövotiden kan vardera parten häva avtalet utan uppsägningstid.

Arbetstagarens uppsägningstid 2026

Enligt 6 kap. 3 § i arbetsavtalslagen (55/2001) beror arbetstagarens uppsägningstid på anställningens längd:

14 dagar om anställningen har varat högst fem år
1 månad om anställningen har varat över fem år

Kollektivavtalet och anställningsavtalet kan avvika från varandra

De lagstadgade uppsägningstiderna är en utgångspunkt. I ett kollektivavtal kan man avtala annorlunda, och då följs det. Även i arbetsavtalet kan man avtala om uppsägningstid, men enligt arbetarskyddsmyndigheterna får den vara högst sex månader, och arbetstagarens uppsägningstid får inte vara längre än arbetsgivarens.

Kontrollera alltså ditt eget anställningsavtal och branschens kollektivavtal före anmälan. Arbetsgivarens uppsägningstider och reglerna om provtid har gåtts igenom närmare i Jobbradars guide om uppsägningstider.

Mall: uppsägningsmeddelande

En skriftlig anmälan, till exempel e-post, lämnar ett spår av datumet, så att det inte uppstår oklarhet om när uppsägningstiden börjar. Texten nedan är en fiktiv mall; redigera de delar som står inom hakparenteser.

Mall – kopiera och redigera

Ämne: Uppsägning, Matti Meikäläinen

Hej [chefens namn],

Jag säger härmed upp mig från min anställning hos [företag] i tjänsten [befattning]. Min uppsägningstid är [14 dagar / 1 månad / den tid som anges i anställningsavtalet eller kollektivavtalet], så min sista arbetsdag är [datum].

Jag begär att slutlönen betalas till mitt vanliga konto samt ett skriftligt arbetsintyg som anger anställningens varaktighet och arbetsuppgifter [och, om du vill: en bedömning av yrkesskicklighet och uppförande].

Jag kommer gärna överens om överlämnandet av arbetsuppgifterna och om återstående semester. Tack för samarbetet.

Med vänliga hälsningar

Matti Meikäläinen

[datum], [telefonnummer]

Innan du skickar in anmälan

Att säga upp sig är ett stort beslut, så förbered dig noggrant innan du meddelar det. Ett väl skött avsked lämnar ett gott intryck hos arbetsgivaren, och en tidigare förman kan senare vara en värdefull referens. Gå igenom åtminstone följande punkter:

Kontrollera uppsägningstiden i anställningsavtalet och i branschens kollektivavtal
Räkna ut din sista arbetsdag och se till att den passar med starten på det nya jobbet
Reda ut outtagna semestrar och kom överens om de tas ut eller betalas som semesterersättning
Berätta först för din förman och skicka sedan en skriftlig bekräftelse
Om det inte finns något nytt jobb på gång, fråga sysselsättningstjänsterna eller arbetslöshetskassan hur uppsägning av egen vilja påverkar arbetslöshetsförmånen

Slutlön och semesterersättning

Enligt Suomi.fi:s arbetsgivaranvisning betalas slutlönen vid den tidpunkt som avtalats i arbetsavtalet eller, om inget har avtalats, på anställningens sista dag. Om dagen inte är en bankdag görs betalningen närmast föregående bankdag. Till slutlönen hör alla fordringar från anställningen, såsom lön, tillägg, övertidsersättningar, semesterersättning för outtagen semester, semesterpenning och kostnadsersättningar.

Om slutlönen försenas ska arbetsgivaren betala lön för väntetiden för högst sex kalenderdagar, och arbetstagaren kan kräva dröjsmålsränta. Om en uppsagd arbetstagare i sin tur låter bli att arbeta under uppsägningstiden kan arbetsgivaren kvitta ett belopp som motsvarar bruttolönen för uppsägningstiden mot slutlönen.

Arbetsintyg

En arbetstagare kan begära arbetsintyg inom tio år efter att anställningen upphört. Intyget anger alltid anställningens längd och arbetsuppgifterna. På arbetstagarens begäran antecknas också orsaken till att anställningen upphörde samt en bedömning av arbetsskicklighet och uppförande. Enligt Suomi.fi:s anvisning ges arbetsintyget utan dröjsmål, helst inom en vecka efter begäran.

Det lönar sig att begära arbetsintyg direkt när du säger upp dig, eftersom alla då minns arbetsuppgifterna och tidpunkterna. Kontrollera intyget du får. Om det innehåller fel eller uppgifter som du inte begärde ska arbetsgivaren enligt suomi.fi:s anvisning ge ett nytt intyg.

Om något är oklart i slutlönen eller intyget kan du få råd av arbetarskyddsmyndighetens rådgivning och av fackförbundet inom din bransch.

Vanliga frågor

Måste man uppge orsaken till uppsägningen?

Nej. En arbetstagare kan säga upp sig från ett tillsvidareanställningsförhållande utan att ange orsak.

Vad är uppsägningstiden om jag har varit anställd i tre år?

Enligt lag 14 dagar, eftersom anställningen har varat högst fem år. Ett kollektivavtal eller ett arbetsavtal kan föreskriva annorlunda.

När kan man begära arbetsintyg?

Enligt Suomi.fi inom tio år från att anställningen upphörde. Det lönar sig ändå att begära intyget redan i samband med uppsägningen.

Kan man avstå från att arbeta ut uppsägningstiden?

Det kan man komma överens om med arbetsgivaren. Om arbetstagaren inte arbetar under uppsägningstiden utan överenskommelse kan arbetsgivaren kvitta ett belopp som motsvarar bruttolönen för uppsägningstiden mot slutlönen.

Jobbradar samlar ämnets siffror, tidsfrister och tjänster på ett ställe. Öppna Jobbradar →

Räkna själv

Kalkylator för rekryteringskostnader: vad kostar en ny anställd under det första året? · gratis

Färdiga verktyg

CV- och jobbansökningsmall · En tydlig CV-mall, en ansökningsstomme och en minneslista för intervjun
Arbetsschema och timräknare · Skift för 15 arbetstagare, timmar över natten, varning för veckogräns och lönekostnad

Källor

Artikeln är allmän information och ersätter inte anvisningar från en myndighet, jurist eller rådgivare. Kontrollera aktuell information i källorna.

Övriga guider

Andra kostnadsfria mallar och underlag

Alla mallar och underlag →