Arbetsavtal 2026: vad du ska kontrollera före undertecknandet

Skriftlig utredning om arbetsvillkoren

Om något skriftligt arbetsavtal inte görs ska arbetsgivaren ge en skriftlig utredning om de centrala villkoren för arbetet. Enligt Arbetarskyddsförvaltningen ska de viktigaste villkoren ges inom sju dagar från att arbetet inleddes och de övriga inom en månad. Skyldigheten gäller inte arbete som utförs i genomsnitt högst tre timmar i veckan under en period på fyra veckor.

Om arbetsgivaren inte lämnar en utredning trots din begäran kan du kontakta arbetarskyddsmyndigheten. Försummelse kan leda till böter.

Kollektivavtalet fastställer minimivillkor

En arbetsgivare som tillhör ett arbetsgivarförbund måste följa sitt förbunds kollektivavtal, och andra arbetsgivare det allmänt bindande kollektivavtalet för sin bransch. Avtalsvillkor som strider mot ett allmänt bindande kollektivavtal är ogiltiga, och kollektivavtalets bestämmelse gäller i stället.

Kontrollera i avtalet vilket kollektivavtal som tillämpas. Av det beror till exempel minimilön, tillägg, semesterpenning och sjuklön. Allmänt bindande kollektivavtal finns i Finlex.

Provtid

Provtiden ska överenskommas separat. Under den kan båda parter häva avtalet utan uppsägningstid, förutsatt att orsaken inte är diskriminerande eller osaklig med hänsyn till provtidens syfte. Provtiden kan vara högst sex månader. I ett visstidsavtal kan den vara högst hälften av avtalets längd, dock högst sex månader.

Om du är frånvarande under provtiden på grund av sjukdom eller familjeledighet kan arbetsgivaren förlänga provtiden med en månad för varje 30 kalenderdagars frånvaro. Förlängningen ska meddelas innan provtiden går ut.

Det tidsbegränsade avtalet ändrades i juni 2026

Tidigare krävde ett tidsbundet avtal på arbetsgivarens initiativ alltid en godtagbar orsak. Efter ändringen som trädde i kraft 1.6.2026 kan ett tidsbundet avtal ingås utan godtagbar orsak för högst ett år, om det är parternas första anställningsförhållande eller om det har gått minst fem år sedan det föregående anställningsförhållandet.

När ett tidsbundet avtal har varat minst sex månader kan båda parter säga upp det utan särskilt skäl. Arbetsgivaren är under vissa förutsättningar skyldig att erbjuda arbete åt en tidigare visstidsanställd om arbetsgivaren anställer fler. Samtidigt förkortades permitteringsanmälningstiden till sju dagar, och återanställningsskyldigheten gäller endast arbetsgivare med minst 50 arbetstagare.

Uppsägningstider och uppsägningsgrund

Om inget annat har avtalats i avtalet eller kollektivavtalet bestäms uppsägningstiderna enligt arbetsavtalslagen av anställningens längd. Genom avtal kan uppsägningstiden vara högst sex månader.

Arbetsgivaren säger upp: 14 dagar (högst 1 år), 1 månad (över 1–4 år), 2 månader (över 4–8 år), 4 månader (över 8–12 år), 6 månader (över 12 år)
Arbetstagaren säger upp sig: 14 dagar (högst 5 år), 1 månad (över 5 år)

Lön, arbetstid och årssemester

Kontrollera om lönen är månads- eller timlön, vilka tillägg som betalas och när löningsdagen är. Jämför den erbjudna lönen med minimilönen i det tillämpliga kollektivavtalet. Regeringen har föreslagit en lag om lönetransparens som skulle träda i kraft den 1.1.2027, varvid arbetsgivaren i god tid skulle vara skyldig att uppge ingångslön eller löneintervall för den sökande.

Semester intjänas med två vardagar i månaden och två och en halv dag när anställningen har varat minst ett år vid utgången av semesterkvalifikationsåret. Semester intjänas för månader med minst 14 arbetsdagar eller 35 arbetstimmar. Semesterpenning grundar sig på kollektivavtal, inte på lag.

Innan du undertecknar

Från och med början av 2026 räcker det med saklig grund för uppsägning av personliga skäl, medan det tidigare krävdes saklig och vägande grund. Ringa försummelse berättigar fortfarande inte till uppsägning, och i regel måste en varning ges först.

Läs i avtalet åtminstone arbetets startdag, varaktighet och grunden för visstidsanställning, provtid, arbetsuppgifter och arbetsplats, arbetstid, lön och dess utbetalningsdag samt tillämpligt kollektivavtal. Om något är oklart, fråga före undertecknandet. Hjälp får du av fackförbundet och arbetarskyddsmyndighetens rådgivning. Lediga jobb och läget på arbetsmarknaden hittar du i Jobbradar.

Spara det undertecknade avtalet, eventuella ändringar och lönebesked under hela anställningen och även därefter. Om det senare uppstår oenighet om villkoren är ett skriftligt avtal det bästa beviset på vad som har avtalats. Avtala också om alla ändringar, såsom ändringar i uppgifter, arbetstid eller lön, skriftligt.

Vanliga frågor

Hur lång får en provanställning vara?

Högst sex månader. I ett tidsbundet anställningsförhållande högst hälften av avtalets längd, dock högst sex månader.

Kan ett tidsbundet avtal ingås utan orsak?

Från 1.6.2026 är det möjligt, för högst ett år, om det gäller parternas första anställningsförhållande eller om det har gått minst fem år sedan det föregående.

Vad är uppsägningstiden om jag säger upp mig själv?

Enligt lag 14 dagar när anställningen har varat högst fem år, och en månad när den varat längre, om inte annat avtalats i avtalet eller kollektivavtalet.

Räcker ett muntligt arbetsavtal?

Ett arbetsavtal kan vara muntligt, men då ska arbetsgivaren ge en skriftlig utredning om de centrala villkoren. De viktigaste villkoren ska ges inom sju dagar från att arbetet inleds.

Jobbradar samlar ämnets siffror, tidsfrister och tjänster på ett ställe. Öppna Jobbradar →

Räkna själv

Kalkylator för rekryteringskostnader: vad kostar en ny anställd under det första året? · gratis

Färdiga verktyg

CV- och jobbansökningsmall · En tydlig CV-mall, en ansökningsstomme och en minneslista för intervjun
Arbetsschema och timräknare · Skift för 15 arbetstagare, timmar över natten, varning för veckogräns och lönekostnad

Källor

Artikeln är allmän information och ersätter inte anvisningar från en myndighet, jurist eller rådgivare. Kontrollera aktuell information i källorna.